互相交流切磋，共議改革課題——天健韓德宏董事長一行赴特發(fā)調(diào)研經(jīng)營班子市場化選聘專項工作
發(fā)布日期:2018/3/26 17:50:10 | 瀏覽次數(shù):6153 來源:林焰、黃亮/集團(tuán)辦公室
3月21日下午，天健集團(tuán)董事長韓德宏、總裁宋揚(yáng)、黨委副書記童慶火及黨政辦公室、人力資源部負(fù)責(zé)人一行8人，蒞臨特發(fā)總部，與集團(tuán)董事長張俊林、總經(jīng)理高天亮、黨委副書記林嬋波及相關(guān)人員圍繞經(jīng)營班子整體市場化選聘工作進(jìn)行專題交流。
特發(fā)集團(tuán)和天健集團(tuán)均為市國資委指定的直管企業(yè)經(jīng)營班子市場化選聘工作試點單位。張俊林董事長對特發(fā)集團(tuán)經(jīng)營班子整體市場化選聘的整體情況、工作進(jìn)展及未來計劃及改革過程中的體會和經(jīng)驗向來賓作了詳細(xì)的介紹。他指出，推行經(jīng)營班子整體市場化選聘，不是選出班子幾個干部就完成了，最重要的是配套機(jī)制的設(shè)計和落地。特發(fā)去年年底完成了經(jīng)營班子成員的整體選聘，實施了契約化管理，但僅僅是走出了第一步，后續(xù)的路子還很長，既要規(guī)范和優(yōu)化公司法人治理結(jié)構(gòu)，厘清各層級職責(zé)邊界，優(yōu)化“三會一層”的授權(quán)體系，又要有激發(fā)和保持人才活力的制度性安排，出臺一系列既關(guān)注長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，又體現(xiàn)當(dāng)期績效，薪酬能高能低、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新機(jī)制，為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大提供堅強(qiáng)的制度性保障。
韓德宏董事長對特發(fā)集團(tuán)毫無保留的分享表示真誠的感謝，他表示，通過交流，更加深了對經(jīng)營班子整體市場化選聘改革的認(rèn)識，更深感改革的任重道遠(yuǎn)，希望雙方進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)互動，共同推進(jìn)改革大業(yè)。