實踐出真知，自省求上進——特發(fā)集團企業(yè)文化學習理念大家談（15則）
發(fā)布日期:2018/6/12 11:15:49 | 瀏覽次數:15365 來源:謝立杰、劉秀麗、姚金福、沈高帆、徐潔敏、鐘鐵英、向強、楊紅、李靜、游家茵、王瑩、王慧、張麗妮、王潔爽、曾仁玲/月刊通訊員
學不可以已（謝立杰/特發(fā)信息光纜事業(yè)部）
君子曰：學不可以已。學習的前提是必須培養(yǎng)“君子之學也，以美其身”的意識，將學習與自身的成長密切掛鉤。公司完備的培訓體系是我們成長的有力支撐，我們應該利用培訓資源，多學、多思、多問，把理論知識為己所用。
理論的學習是自我提升的基石，理論應用于實踐是將基石轉換為動力的過程。特發(fā)集團的學習理念講求“在實踐中求是”，意在強調立足于本職崗位，學習前輩的優(yōu)秀經驗，在工作中尋求適應自身發(fā)展實際的真理�！霸谧允≈星筮M”，與人才理念“為創(chuàng)造者構建舞臺”遙相呼應，激勵特發(fā)人敢于發(fā)現不足，秉承開拓進取的理念，精益求精，提升自我價值，從而為公司價值的提升貢獻一己之力。
公司為我們營造了良好的學習氛圍，我們更應不負所托，以“我要學”的姿態(tài)，不斷完善自我，爭做學習型人才。
如何建立學習型文化（劉秀麗/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
特發(fā)“實踐中求是，自省中求進”的學習理念，就是告訴我們要樹立終身學習，不斷自省的理念，建設學習型文化。
一、營造全員學習氣氛。社會變動發(fā)展，學習永無止境，我們要跟上時代發(fā)展的步伐，必須學會用發(fā)展的眼光看問題，把學習當做一輩子的事，活到老，學到老，改造到老。
二、學以致用，創(chuàng)新學習載體。學習不能僅停留在認知的層面，而是要通過實踐學會如何做事。學習時要善于思考，從多方面、多角度、多領域獲得知識，并重新組合，創(chuàng)造新的知識。同時通過創(chuàng)新載體，開展多層面、全方位、形式靈活多樣的主題教育活動，激發(fā)大家愛企愛崗、敬業(yè)勤業(yè)的熱情及學知識鉆技術的積極性和主動性。
三、加強學習型文化的宣傳。通過堅持不懈地開展宣傳引導活動，使學習理念更加深入人心，在員工中形成學知識、學技術的良好學風，促使廣大員工的個人專業(yè)技術素質和文化素質不斷得到提高和改善。
學習應該常態(tài)化（姚金福/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
古人云：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；老而好學，如炳燭之明”。
李克強總理考察廈門大學期間，專程到訪群賢樓一層的“廈大時光”書店，與在此購書的同學們互動交流�？偫碚f，世界讀書日雖然只有一天，但我們應該天天讀書，這種好習慣會讓我們終身受益。 尤其在當今世界,高新科技日新月異,知識更新日益加快,文化交流日益頻繁,唯有加強學習、善于學習、增強本領、歷練才干,方能抓住機遇和迎接挑戰(zhàn)。我們應把學習作為一種常態(tài)化,堅持學習工作化、工作學習化,在實踐中求是，在自省中求進，才能提升個人素質，在自己的本職崗位上立足，為公司、為社會做出自己的貢獻。
淺談特發(fā)學習理念（沈高帆/特力集團行政辦公室）
身處日新月異、瞬息萬變的信息時代，面對劇烈變化的市場形勢與特發(fā)集團轉型升級新要求，對知識水平、綜合能力的要求不斷提高。毛主席曾說過：“情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應新的情況，就得學習”。特發(fā)學習理念“實踐中求是，自省中求進”為我們指引了前進方向。
“實踐中求是”，真理來源于實踐，實踐出真知，這是特區(qū)人干事創(chuàng)業(yè)的準則之一。40年前，1978年5月11日，《光明日報》發(fā)表文章《實踐是檢驗真理的唯一標準》，由此引發(fā)了一場關于真理標準問題的大討論。文章指出，檢驗真理的標準只能是社會實踐，理論與實踐的統(tǒng)一是馬克思主義的一個最基本的原則，任何理論都要不斷接受實踐的檢驗。這場討論為改革開放做好了重要的理論準備，為深圳經濟特區(qū)的發(fā)展騰飛打下了基礎。特區(qū)拓荒牛前輩，在偉人鄧小平“摸著石頭過河”的號召下，腳踏實地、尊重實踐、從實踐中摸經驗摸規(guī)律，努力做到實事求是，大膽解放思想、敢闖、敢冒、敢試、敢為天下先推動改革，鑄就了特區(qū)輝煌的今天。如今，新時代，新征程，特發(fā)人不忘初心、牢記使命，沿著實踐中求是的大道繼續(xù)前進。
“自省中求進”，學然后知不足，此刻便須自省，在自我反省中改正不足之處，從而完成自我升華。宋代理學大家朱子曰：“日省其身，有則改之，無則加勉�！惫畔ＥD哲學家泰勒斯認為，人最困難的事就是認識自己。人生是一本大書，在學習的旅途中，要適時放慢腳步，自我反省，才能讀出真味。遇到挫折時，須要自我反省，自我肯定，汲取失敗教訓，正所謂：行有不得者，皆反求諸己，其身正而天下歸之。春風得意時，更須自我反省，自我批判，誠心正意，總結成功經驗，力爭達到修身齊家治國平天下的新境界。學習知識中，也須多加自省，查缺補漏，融會貫通，如荀子所言：“君子博學而日參省乎已，則知明而行無過矣�！�
在參加專業(yè)技能學習的時候，培訓課老師與我們分享了關于學習的四個建議，與特發(fā)學習理念異曲同工又各有側重、相形益彰。我覺得值得一讀，在此與大家分享：一是學習為己，“為己之學”是儒學的核心目標：強調一個人的學習,主要是為了要提升自己內在的修養(yǎng)水平,成就自己的德行，為的是自己的前程；二是學樂精神，正所謂知之者不如好之者，好之者不如樂之者，學習本身是令人愉快的事，本著愉快的心情學習才能收獲更多；三是空杯思想，不可驕傲自滿，不可固步自封，于自省中求進，正如蘇格拉底所說：“我唯一知道的事就是我一無所知”，將自己想象成一只空杯，才能虛懷若谷、吐故納新、裝入更多“源頭活水”；四是學以致用，用以促學，實踐中求是：實踐是認識的來源，實踐是認識發(fā)展的動力，實踐是認識的目的，實踐又是檢驗認識正確與否的唯一標準。學而不用則廢，用而不學則滯，學用必須結合，二者缺一不可。
走出校園，加入特發(fā)大家庭后，受到領導同事們的提點，學到了很多書本上學不到的知識，我十分感恩，但也更加清楚地認識到，實踐發(fā)展永無止境，理論創(chuàng)新也永無止境，人的學習之路也永無止境。征程正未有窮期,不待揚鞭自奮蹄，躬逢盛世，壯年特發(fā)，更要努力奮斗，刻苦學習，提升自我，爭做貫徹學習理念排頭兵。
感悟特發(fā)學習理念（徐潔敏/特力集團物業(yè)經營事業(yè)部）
特發(fā)企業(yè)文化理念體系中，學習理念為“實踐中求是，自省中求進”。強調了在學習過程中，“實踐”與“自省”的重要性。我認為，實踐是檢驗認識的標準，自省是提升認識的源泉，把握實踐與自省兩個重點，可以推動學習水平不斷進步。
《習近平談治國理政》中《依靠學習走向未來》提到增強本領要加強學習，既把學到的知識用于實踐，又要在實踐中增長解決問題的新本領。習近平總書記出席紀念馬克思誕辰200周年的重要講話中指出，當代中國社會的偉大變革，沒有模板，也不是其他國家社會主義實踐的翻版，讀馬克思主義，“教條論”、“封閉論”、“紙上論”、“照搬論”、“過時論”均要不得，而是要發(fā)揮馬克思主義真理力量來解決中國當下的實踐問題，使之成為改造社會，服務國家，提升人類文明的現實力量。搞企業(yè)也一樣，要不斷學習，通過學習，做到知行并進，學以致用,立足本職，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為企業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。
作為一名愛書、愛學習之人。身處深圳經濟特區(qū)，實乃一大幸事，隨處可見的大型書城、每年舉辦讀書月，充滿濃濃的書香學習氛圍。4月23日是世界讀書日，深圳各地也舉辦了各式各樣的主題閱讀活動，營造出積極向上、催人奮進的學習氛圍。但時下圖書市場仍有功利浮躁的一面，成功學、速成學、雞湯文、流量文大行其道。我認為，讀書要多讀原著，學原文，悟道理，多讀經典，經典都是列圣先賢留給我們的智慧結晶、寶貴財富、歷經時代洗禮經久不衰。仰之彌高，鉆之彌堅，與前人產生思想共鳴，并結合時代精神產生新的火花，反復研讀，加以自省，思學踐悟，踐行于實，做到學懂弄通做實、深學深悟、常學常新，最終獲得真知。
作為一名特發(fā)人，一名在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)的奮斗者，我認為學習之路永無止境。一是要學習專業(yè)知識、工作技能，提高職業(yè)化水平，既要向書本學又要向實踐學，既要向領導和同事學，向傳統(tǒng)學，又要向現代學，努力成為兼收并蓄、融會貫通的通達之才。二是要學習溝通技巧、相處之道，與同事溝通要事事有交代，件件有回音；與朋友溝通要坦誠相待，換位思考；與家人溝通要積極主動、和顏悅色；遇到問題首先要三省吾身，自省中求進。三是要學習生活技能、培養(yǎng)興趣愛好。學習一些諸如綠植、茶道、繪畫、運動等有益身心的興趣愛好，有利于陶冶情操，提升品位；有利于調劑心情，鍛煉身體，以更好的狀態(tài)投入到工作與生活當中。
人生在世何其短暫，有太多太多知識需要學習，莊子曾說：“吾生也有涯，而知也無涯，以有涯度無涯，殆矣”。但我更愿相信胡適的名言：“怕什么真理無窮，進一寸有一寸的歡喜”。在學習之路上，我會秉持“實踐中求是、自省中求進”的理念，學無止境，大家共勉。
“實踐中求是 自省中求進”體會（鐘鐵英/特發(fā)黎明公司）
學習集團“實踐中求是 自省中求進”的學習理念，我的體會是：要在工作中實事求是，將任務落到實處，不斷地自我反省工作中的不足，在經驗教訓中提升自我，把工作做得更好。
在今天這日新月異的年代，新的知識就像長江后浪推前浪一樣，一浪緊接著一浪。為了能跟上時代的步伐，我們要接受并學習新鮮事物，只有通過不懈學習新的知識和技能，才能不斷提升自身修養(yǎng)，提高工作效率，才能應對社會和他人給自己帶來的進步的壓力，才能在快速發(fā)展的社會環(huán)境中不被淘汰。
“實踐中求是”，我的體會就是將學習到的新知識和技能應用到實際工作中，與時俱進，以提高自己的工作效率。比如，在實際的日常物業(yè)管理工作中，新的通訊方式微信就給予我很大的幫助，經常利用微信給各租戶發(fā)送公司的物業(yè)租賃相關規(guī)定、安全方面的知識、各種溫馨提示、注意事項、節(jié)假日祝福及具體管理事項等，并將租戶反映的問題及時上報領導，能在最短時間內得到最有效的溝通和反饋，把物管工作落到實處，不敷衍、不馬虎了事，起到連接公司管理者與租戶之間的紐帶作用，把工作做得更到位，這是在“實踐中求是”的具體體現。
“自省中求進”，就是根據自己的實際工作崗位要求，反省自身的不足，并通過學習專業(yè)知識和實踐來彌補自身的不足，在經驗教訓中不斷修正自我、提升自我。比如在日常的消防安全檢查中發(fā)現，總有一些租戶不配合工作，造成安全隱患，我們就要分析是什么原因導致租戶不配合。如果是租戶對合同條款領會不夠導致的，那我就加大安全方面的宣傳，并給每一個租戶發(fā)《入住須知》，讓每個租戶知道自己的責任和義務；如果租戶屢教不改，就及時清退以消除安全隱患；如果是因為物業(yè)本身設施老舊造成安全隱患，就及時上報公司，進行維修改造以消除安全隱患。個人認為物業(yè)安全隱患點消除的過程就是在“自省中求進”的過程。
開放務實，力求精進——淺談特發(fā)集團學習理念（向強/特發(fā)黎明公司）
集團“實踐中求是，自省中求進”的學習理念，簡潔中高度凝練了我們的學習態(tài)度和追求。我認為可以從以下五點來思考。
一、敢于面對事實的態(tài)度。愿意承認事實、面對事實，分析現狀，丁是丁，卯是卯，基于優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn)綜合分析，腳踏實地。
二、秉持實踐出真知的精神。深圳經濟特區(qū)是改革開放浪潮中“實踐是檢驗真理的唯一標準”的實際例證。特發(fā)集團也秉持實踐出真知精神良好傳統(tǒng)，在實踐中積極學習探索真知。
三、實干精神。一切工作都要從實際出發(fā)，避免空談或紙上談兵。通過學習和探索指導實踐。這也是習近平總書記倡導的實干興邦的體現。
四、要善于總結經驗和規(guī)律。在實踐中才能得出經驗、教訓和規(guī)律，所以要善于及時總結，從而指導我們更好地實踐。
五、要有君子不器的態(tài)度。曾子說“吾日三省吾身”、孔子說“三人行，必有我?guī)熝伞�、“君子不器”，講的都是一種謙卑和上進的態(tài)度。君子不應該自滿、局限自己，應該找到“道”（即規(guī)律），不斷地提升自己，力求精進。
對集團學習理念的理解（楊紅/特發(fā)黎明公司）
要注重實踐，實踐中求是。按照毛主席說的，經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的加工整理，從感性上升為理性的認識，才能得到反映事物本質的真知和理論，摸索出一些規(guī)律性的東西。在我們的各項工作中，只有通過認真實踐和總結，才能知道哪些是有效的需要繼續(xù)堅持，哪些是不足的需要予以彌補，哪些是失誤的需要加以改正，從而發(fā)揚成績，克服缺點，不斷爭取新的進步。
我們每個人也需要通過不斷自省工作中的得失，自省是不斷完善自我、不斷超越自我、不斷升華自我的過程，要有“吾日三省吾身”的精神，勇于自我反省、自我教育，自覺總結經驗，吃一塹長一智，打一仗進一步，在學習中提高、進步。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——集團“學習理念”感悟（李靜/特發(fā)小梅沙旅游公司）
特發(fā)集團提出“實踐中求是，自省中求進”的學習理念。知識是力量，知識更是財富。學習知識并化為己有就是一個不斷提高自身修養(yǎng)和積累財富的過程。在面對集團的快速發(fā)展和多變的市場環(huán)境下，不斷學習進取，提高個人素養(yǎng)是目前最為迫切的需求。
古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐中求是，意味著我們要在實踐活動中將書本知識和實踐經驗有機結合，并轉化為財富，因為“實踐是檢驗真理的唯一標準”。歷史上趙國國君誤用只會紙上談兵毫無實戰(zhàn)經驗的趙括，而導致了“長平之戰(zhàn)”40萬大軍被秦活埋的千古遺憾。
原來的知識存儲在書本和頭腦里，現在的知識存儲在云端和網絡。知識的總量大了，而知識的確定性卻減小了。知識不僅是知識本身，知識，更是通向新知識的鑰匙。也許聽起來有點拗口，但是靜下心來，認真思考，你會發(fā)現，這是不爭的事實。
曾子曰：“吾日三省吾身”，這或許是自省中求進的最佳范例了。自省猶如一把雕刻刀，讓人不斷修正有缺憾的點點滴滴，讓自身修養(yǎng)不斷提高，日臻完美。我想在這方面最有說服力的就是曾國藩了，他并非天縱奇才，左宗棠對他的評價稱其才質平平，也并非修養(yǎng)過人。可是他在而立之年立下了“學做圣人”的宏愿，并為此付諸一生。乃至百年之后，30歲之前是庸人的他，脫胎換骨，竟修煉成“千古第一完人”，從青年時期就能夠自省自律，不斷提升自己的個人修養(yǎng)，終于成就“三不朽”的傳奇，他的成功在于：做清醒之人，自省己過，不欺人亦不自欺。
“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，人非圣賢孰能無過，貴在自省，自省而知恥，知恥而后勇，唯有認真地看待自身存在的問題和短板，切實做到聞過必改，有錯必糾，才能有長足的進步。自省歸根到底就是一種從認識付諸實踐的過程，了然于胸，實踐于行。
感悟集團“實踐中求是 自省中求進”學習理念（游家茵/特發(fā)地產公司）
“實踐中求是”，要求我們要通過實踐去求真知，通過實踐去求真諦，從工作中得出經驗，從工作中總結經驗，從工作中去檢測是非對錯，就像我們小時候讀的寓言故事，很多事情都是“小馬過河”，只有自己親身經歷過才能更透徹了解事情�！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，作為一名合格的房地產營銷人員，平日應該積極學習、積累多方面的專業(yè)知識，并將所學、積累的知識應用在工作中，勤于思索,通過一次次自我實踐，去尋求真知，用心琢磨、總結經驗,不斷吸取教訓。
“自省中求進”，要求我們主動自我反省工作的得失榮耀，發(fā)現自身優(yōu)點與不足，并有針對性地自主學習，彌補不足之處，自省自醒，不斷進步。自省是自我總結、自我規(guī)劃、自我提升的重要方法，對于工作的調整和改進有著明顯促進作用。將自省意識貫穿始終，能及時發(fā)現工作中的問題并及時整改。工作推進過程往往也是發(fā)現問題、認知問題、解決問題的過程，遇到問題并不可怕，可怕的是沒有以正確的態(tài)度面對，從而忽略了問題，因小失大。在營銷客服部的工作中，作為與客戶對接的服務部門，我們在收到客戶投訴時，絕不能掉以輕心，要把客戶的抱怨當作自省自醒、改進工作的一種契機，認真考量分析工作中不足的地方，盡力改正以求進步。
集團提出“實踐中求是，自省中求進”的學習理念，是希望我們在當下和未來的事業(yè)中，不斷的反省自己，不斷的自我批評，不斷的自我實踐，思變圖強、知行合一，創(chuàng)造個人的新價值。
善于反省、省視自我（王瑩/特發(fā)物業(yè)武漢分公司）
《漢書·河間獻王劉德傳》：“修學好古，實事求是。”指的是人要根據實際存在的事物根據，從中求得正確可靠的結論來。獻王劉德，一生酷愛藏書，曾從民間收集了很多先秦時期的舊書，并且整理得整整齊齊。他腳踏實地，刻苦鉆研，使很多讀書人深為贊嘆，都愿意和他一起進行研究。作家們需要收集大量的資料、閱讀前輩們的著作，才能寫出更優(yōu)美的篇章；在工作中，我們也是通過一段時間的經驗積累，才會總結出更快和更加高效的工作方法。正如愛迪生失敗了99次，最后在100次發(fā)明了燈泡。
當然，我們在實際工作中，可能因為業(yè)務的不熟練或是經驗不足，會犯錯。犯了錯，不要發(fā)脾氣，也不要推諉責任。發(fā)脾氣只能證明自己無能，會把事情辦得更糟；更不應該責怪他人，給自己的錯誤找各種借口。自己冷靜下來想一想，這件事我處理得對不對，如果不對，應該怎么處理。如果自己不知道該如何處理，可以虛心向前輩們請教，吸取經驗和教訓。
善于反省，擦亮眼睛看世界，明鏡照己，省視自我，欲責人，先問己。
從錯誤中成長，主動反省工作得失（王慧/特發(fā)物業(yè)成都分公司）
知識就是財富，學習是一個不斷提高自身修養(yǎng)和積累財富的過程。通過認真學習集團的學習理念，我有以下感悟:在物業(yè)行業(yè)中，遵循“實踐中求是”的學習理念，主要要做到以下兩點：1、從實際出發(fā)，尊重和承認客觀事實，全面看問題，絕不能只見樹木，不見森林，以偏概全。在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，“微笑服務、主動服務、專業(yè)服務”一直是我們物業(yè)服務中的基本要素。客戶雙手搬著東西進入樓棟卻被安全員強制要求刷卡，客戶肯定會有諸多抱怨，這時，物業(yè)安全員要靈活處理，主動去協助搬運，讓客戶能騰出手來刷卡，既讓我們的工作不違規(guī)又提升了客戶感知。2、在不斷“試錯”中成長，把工作進步放在第一位�！叭绻I導者視犯錯為能力低下、缺乏責任心，那么員工就會不求有功，但求無過——他們整日考慮的是怎樣減少錯誤，而不是怎樣把事情做得更好；關注的是怎樣逃避責任，而不是尋求機會承擔更大責任，做出更大貢獻。其最終的后果是，企業(yè)將變成一個‘問題型組織’，總是糾纏于問題的爭吵、相互的扯皮和辦公室政治，而無暇關注外部市場�！彼�，優(yōu)秀員工是從錯誤中成長的，企業(yè)創(chuàng)新是從錯誤中產生的。
遵循“自省中求進”的學習理念。在物業(yè)服務中，當日常工作趨于平穩(wěn)化、正常化之后，就容易出現“疲憊期”，就會導致我們在工作中處理問題不全面、不周到，沒有創(chuàng)新的概念，思維意識也會出現“懶散期”，全局意識不夠強，能動性差。這時，我們應該如何渡過工作“疲憊期”，首先，要努力拓寬自己的知識面，提升專業(yè)技能，在日常工作中遇到問題多思考、多論證，理論結合實際，在不違反規(guī)定的情況下靈活服務，不刻板；其次，在實際工作中，積極與領導及同事溝通，通過多問、多聽、多想來不斷提高自己的工作能力，在工作過程中不斷摸索更好的工作方式、方法，提高工作效率。
實踐出真知，自省求上進（張麗妮/特發(fā)物業(yè)武漢分公司）
毛主席對“實事求是”做了這樣的闡述：“實事”是客觀存在的事物，“是”是客觀事物的內部聯系，即規(guī)律性，“求”就是我們去研究�！皩嵤虑笫恰本褪茄芯靠陀^事物，并歸納總結出事物內部的運作規(guī)律，以便做出正確的判斷和選擇。只要工作中多有所悟，就可以給我們的工作帶來巨大的借鑒經驗和教育意義。我認為，特發(fā)集團學習理念中“實踐中求是”，就是實事求是精神的體現。
在政務工作中，我們的“實事”就是：客戶的需求在哪里？客戶的標準以及我們的期望目標是什么？我們的核心競爭力在哪里？我們的優(yōu)勢和威脅又在哪？每個區(qū)域的工作實際不同，若對這些事實沒有一個清晰明了的認識，我們就無法發(fā)現工作的弊端，也就無法進一步提升自身能力和核心競爭力。
政務工作是十分具有實踐性的工作，接觸的都是形形色色的人，面對的是應接不暇的窗口糾紛、投訴。根據真實的投訴事件，分析背后的誘因，自省工作中是到底出了什么問題導致辦理流程不暢。從細節(jié)里剖析自身，揚長避短，制定出切合實際的行動方案，盡善盡美地提高服務禮儀，一絲不茍地進行業(yè)務培訓，兢兢業(yè)業(yè)地盡責履職，從各方面的實際中找出、發(fā)現問題，研究工作運行的律動，進而使我們的工作開拓出新的進展方向。
特發(fā)集團學習理念有感（王爽潔/特發(fā)政務武漢分公司）
第一，實踐中求是。哲學的世界告訴我們，實踐是檢驗真理的唯一標準。為了提高公司的辦事效率，給廣大人民群眾提供更優(yōu)質的服務，在大學生落戶武漢這一板塊，由原先的現場取號，到開通網上預約直通車，然后通過群眾反饋，員工心得，領導視察等各個方面，過渡到大學生網上落戶，后臺工作人員審核，一系列突飛猛進的轉變都離不開實踐。在窗口服務的一線“戰(zhàn)場”，愈發(fā)能夠截取到最客觀最直接的信息，從而不斷地優(yōu)化網絡平臺技術，方便你我他。
第二，自省中求是�！墩撜Z·學而》曾言，吾日三省吾身。古人尚且如此，我們在這個日新月異的高速發(fā)展時代，還有什么理由做不到呢？公司在每位員工入職之前，都會發(fā)一個印有“特發(fā)政務”四個字的本子，一方面記錄培訓的重點，另一方面用來總結工作中出現的問題。自省不僅能分享思考過程，知識，交流彼此的情感體驗與觀念，還能求得新的發(fā)現，從而達成共知，共享，共進，實現創(chuàng)新思維精神。
對集團“實踐中求是，自省中求進”學習理念的體會（曾仁玲/特發(fā)小貸公司）
為配合集團的工作，加快市場化改革的進程，特發(fā)小貸被列入集團今年首批進行領導班子市場化選聘的企業(yè)。公司領導班子對此工作相當重視，并結合公司現有規(guī)章制度和實際情況進行剖析研究，經過一輪又一輪的開會討論，最終確定選聘方案。而夯實市場化基礎，將選聘方案落實到位，則需要配套一系列的規(guī)章制度做支撐。
在集團人力資源部的指導下，對公司進行權責梳理。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和風控措施的不斷完善，無論是部門的職責還是配套的規(guī)章制度都需要重新研究和斟酌。這是一個“求是”的過程。在“實踐中求是”要求做到實踐有綱領、實踐講方法。圍繞市場化選聘的目標——黨組織核心地位得到增強、法人治理規(guī)范有序、企業(yè)活力進一步提高，充分激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以此為中心思想。公司各部門開始梳理本部門的工作，職責劃分清晰，做到“權”與“責”均有依據，不空談、不務虛。
在完成了權責梳理的工作后，我們將著手研究現行的規(guī)章制度是否合理、全面、具體，而完善公司規(guī)章制度則是一個“求進”的過程，科學的制度是公司事業(yè)成功的保證。尤其我司屬于金融行業(yè)，強而有力的規(guī)章制度可以對公司起到“降風險、促發(fā)展”的積極作用。在“自省中求進”要求做到實事求是、以史為鏡、勇于揭“短”，分析案例、總結經驗。將總結出的寶貴經驗整理成文，規(guī)范成制度，運用于實際工作中，讓我們的工作變得更科學、更高效。
“實踐中求是，自省中求進”可做學習理念，也可做工作方法，將先進、科學、正確的理論運用到實際工作中，事半功倍。